വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളിൽ സമ്മർദ്ദം കൂടുതൽ ശക്തമാക്കി ട്രംപ് ഭരണകൂടം. അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിനിർത്തി വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയോ അവരോട് വിവേചനം കാണിക്കുകയോ ചെയ്താൽ കമ്പനികൾ കർശന നടപടി നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് ഫെഡറൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. എച്ച്-1ബി വിസ ഫീസ് കുത്തനെ കൂട്ടാനും, വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ നിയമനങ്ങൾക്കെതിരെ അന്വേഷണങ്ങൾ വ്യാപിപ്പിക്കാനും ഫെഡറൽ ഏജൻസികൾ രംഗത്തിറങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.
"അമേരിക്കൻ തൊഴിലവസരങ്ങൾ അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ളതാണ്, കോർപ്പറേറ്റ് തന്ത്രങ്ങൾക്കുള്ളതല്ല" എന്ന് 'എക്സ്' പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ കുറിച്ചുകൊണ്ട് യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പിലെ ഇൻസ്പെക്ടർ ജനറൽ ആന്റണി ഡി'എസ്പോസിറ്റോ ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിലപാട് വ്യക്തമാക്കി. സിവിൽ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള ജസ്റ്റിസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ അസിസ്റ്റന്റ് അറ്റോർണി ജനറൽ ഹർമീത് ധില്ലന്റെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന 'ബ്രെയ്റ്റ്ബാർട്ട്' റിപ്പോർട്ടും അദ്ദേഹം പങ്കുവെച്ചു. അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരായ തൊഴിൽ വിവേചന ആരോപണങ്ങളിൽ നീതി നിർവഹണ വിഭാഗം അന്വേഷണം ഗണ്യമായി വ്യാപിപ്പിച്ചതായി ധില്ലൻ പറഞ്ഞു.
"ഞങ്ങൾ ഇക്കാര്യത്തിലുള്ള നടപടികൾ വലിയ തോതിൽ ശക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്; ഇതൊരു മുൻഗണനാ പ്രധാന്യമുള്ള വിഷയമാണ്," സെപ്റ്റംബർ 2-ന് മാധ്യമപ്രവർത്തക സാറ ഗോൺസാലസിനോട് ധില്ലൻ പറഞ്ഞു. തൊഴിൽ വിവേചനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വകുപ്പ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പുതിയ കേസുകളിൽ മിക്കവയും അമേരിക്കക്കാർക്കെതിരായ വിവേചന ആരോപണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെന്നും അവർ വ്യക്തമാക്കി.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് എന്താണ് മാറുന്നത്?
വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള വിസ പദ്ധതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നവരുൾപ്പെടെ, കമ്പനികൾ തൊഴിലാളികളെ എങ്ങനെ നിയമിക്കുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള വിപുലമായ പരിശോധനാ നടപടികളിലേക്കാണ് ഈ പരാമർശങ്ങൾ വിരൽ ചൂണ്ടുന്നത്. വിദേശ പൗരന്മാരെ മാത്രം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളും നിയമനങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നതിനായി ജസ്റ്റിസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റും ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റും ചേർന്ന് പ്രത്യേക അന്വേഷണങ്ങൾ ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.
അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരായ വിവേചന ആരോപണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകളിൽ 'ഈക്വൽ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുണിറ്റി കമ്മീഷൻ' (EEOC), തൊഴിൽ വകുപ്പ് എന്നിവയുമായി ചേർന്ന് നീതിന്യായ വകുപ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ധില്ലൻ പറഞ്ഞു. ദേശീയതയുടെയോ ഉത്ഭവസ്ഥാനത്തിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾ വിവേചനം കാണിക്കുമ്പോൾ ഫെഡറൽ പൗരാവകാശ നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാമെന്ന് അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
എന്നുവച്ചാൽ, ഒരു അമേരിക്കൻ പൗരനെ ലഭ്യമാകുമ്പോൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് കമ്പനികൾക്ക് യാന്ത്രികമായി വിലക്കുണ്ട് എന്നല്ല ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിലപാട് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. അതേപോലെ,, ഒരു H-1B ജീവനക്കാരനെ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് യോഗ്യതയുള്ള അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളാരും ലഭ്യമല്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ബാധ്യസ്ഥരാണെന്നും ഫെഡറൽ നിയമം പൊതുവെ അനുശാസിക്കുന്നുമില്ല. മറിച്ച്, നിയമന പ്രക്രിയയിലോ തൊഴിൽ നൽകുന്നതിലോ തൊഴിലുടമകൾ നിയമവിരുദ്ധമായ വിവേചനപരമായ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.
തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ശരിയായ കുടിയേറ്റ പദവി (immigration status) ഉണ്ടോ എന്നതിനപ്പുറം സർക്കാർ കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. വിവേചനമോ തട്ടിപ്പോ സംശയിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമന രീതികൾ, തൊഴിൽ വിവരണം, നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ, അമേരിക്കൻ അപേക്ഷകരോടുള്ള പെരുമാറ്റം എന്നിവയും പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമായേക്കാം. H-1B, PERM നിയമനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ക്രമക്കേടുകളെക്കുറിച്ച് അവർ നേരത്തെയും വിമർശനം ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ട്. തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ അപേക്ഷകൾ, സംശയാസ്പദമായ നിയമന രീതികൾ, അമേരിക്കൻ അപേക്ഷകർക്ക് ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിക്കൽ തുടങ്ങിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
"അമേരിക്കൻ തൊഴിലവസരങ്ങൾ അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്ക്": വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് മേൽ സമ്മർദ്ദം ശക്തമാക്കി ട്രംപ് ഭരണകൂടം
